Новая версия, как заявлено ее разработчиками, будет ориентирована уже не просто на ИТ сервисы, а на цифровую среду и цифровые сервисы (Digital services management).
Общая структура в целом сохранится, однако структура модулей будет изменена в сторону четкого соответствия специализациям — Практик, Профессиональный менеджер (Management professional) и Лидер трансформации.
Вводится большая связь — соответствие с привычными ролями — понятие Продукта, услуги, соответственно менеджера продукта и менеджера услуги.
Из модуля Foundation исключен даже минимальный разбор практик (что на мой взгляд не соответствует реальному спросу. об этом же спрашивали и многие участники предварительных сессий). Но пока так.
Базовый (Foundation) модуль будет выпущен 12 февраля. Остальные ожидаются в течение 2026-27гг.
При этом версия 4 продолжает оставаться актуальной, в том числе по ней можно будет сертифицироваться как минимум до конца 2026 г., а возможно, и дольше. По заявлениям разработчиков, это еще не определено. В любом случае сертификации по ранним версиям — ИТИЛ3, ИТИЛ4 остаются действующими и отменяться не будут.
Сравнение эффективности создания, выпуска и предоставления ИТ продуктов командами людей vs ИИ агентами. Анализ затрат, сроков и рисков на кейсах МСБ
С массовым распространением ИИ агентов перед бизнесом встаёт дилемма: как эффективно использовать ИИ разработку, балансируя между скоростью вывода продукта на рынок, затратами и долгосрочными рисками?
Посетив доклад, Вы получите прикладную модель для оценки эффективности использования ИИ агентов в ваших проектах.
На практических кейсах (сервис оценки зрелости профессионального обучения и сервис nft верификации профессионального портфолио) в МСБ сегменте рассмотрим: • модель сравнения эффективности разработки и предоставления ИТ продукта: команда людей vs. команда ИИ агентов — o скорость выпуска в эксплуатацию; o прямые и косвенные затраты на создание продукта; o стоимость сопровождения и развития; o масштабируемость.
Выгоды применения ИИ агентов: • ускорение реализации и проверки гипотез; • снижение прямых затрат на разработчиков и косвенных затрат из-за затягивания сроков; • сокращение времени на коммуникации; • уменьшение зависимости от персонала; • упрощение масштабирования. Ограничения и риски: • зависимость от ИИ платформ; • волатильность затрат на сопровождение и развитие; • смешение ролей руководителя и разработчика.
PMI обновил требования по предварительной подготовке для допуска к сертификационному экзамену PMP. Теперь есть 3 «комплекта» для разного уровня образования и профессионального опыта.
Требования набора А
Аттестат о среднем образовании или диплом об окончании средней школы
Минимальный опыт руководства и управления проектами — 60 месяцев/5 лет за последние восемь лет.
35 часов обучения/тренинга по управлению проектами. Вы также можете выполнить это требование, предоставив:
Степень бакалавра или выше (или эквивалентная степень), полученная в аккредитованной GAC программе.
Опыт руководства и управления проектами в течение последних восьми лет: 24 месяца/2 года.
35 часов обучения/подготовки по управлению проектами (курсы по управлению проектами, являющиеся частью основной программы GAC, предварительно одобрены для выполнения этого требования).
До выхода новой версии PMBOK остается совсем мало времени. Многие команды предлагают свои обзоры и превью. Попробовал собрать воедино несколько обзоров. И начинаем готовиться к обновлению тренингов по проектному управлению.
PMBOK8 синтезирует мышление, основанное на ценности (value system), лидерство, культуру и технологичность. Очередная версия РМВОК представляет собой попытку синтеза 6-го издания (структура), 7-го (философия) с добавкой технологичности (ИИ)..
Подчеркнем несколько важных аспектов PMBOK8:
1 Устойчивость (Sustainability Integration) — впервые как отдельный принцип и постоянная тема в доменах.
2 Цифровизация и ИИ – представлено самостоятельным приложением с примерами использования (предсказание рисков, анализ данных, ассистенты). На мой взгляд, несколько спекулятивно, посмотрим.
3 Принцип привязки к доказательности/очевидности — evidence-based tailoring – акцентирует необходимость не слепого следования стандарту, а адаптации к реалиям, о чем уже давно говорят практики.
4 Возврат процессного подхода — Process Groups — с упором на гибкость.
5 По-прежнему сохраняется акцент на ценность, культуру и лидерство.
Сравнительная таблица (Примечание. За основу взята наработка компании ReWorkConsult (Казахстан).
Аспект
PMBOK® 7
PMBOK® 8
Отличие / развитие
Количество принципов
12
6
Консолидация: объединение пересекающихся принципов, упрощение до руководящих принципов